湖北广盐蓝天盐化有限公司

2014年蓝天简报第9期

2014-10-11 14:10:20      点击:
2014年蓝天简报第9期
发布时间:2014-10-9 19:53:59   阅读次数:905

公司技改大取修得圆满成功

    本报讯  随着公司75吨循环流化床锅炉、汽轮发电机组和盐硝车间真空系统三大技术设备改造工程完工后,九月初,公司精心组织,积极准备,全力以赴开展生产调试工作。

    调试前,技术工程部对所有单套设备进行试运行,成立了生产调试领导机构,制定了生产联动试车方案,为生产调试工作奠定了良好基础。调试期间,公司领导带队跟班作业,协调处理生产调试中问题。全体调试人员不怕苦、不叫累,二十四小时坚守生产调试现场,认真落实联动试车方案,及时发现问题,及时安排维修人员解决问题,保证了生产调试工作的顺利推进。在盐硝、动力车间和相关部门的紧密配合下,生产调试工作渐入佳境,调试时间短、效果好、速度快,从9月5日开始,连续几个班班产在1000吨以上,吨产品耗汽1吨左右,吨煤产产品达6吨,标志着公司设备技改大修工作圆满成功。

                                                                           (政  宣  报道)



公司工会组织机关分会会员参加义务劳动


    本报讯   为配合公司设备技改工程完工后的现场清理工作,9月24日,公司工会组织机关分会会员30余人到生产现场参加义务劳动,清理废铁、各种杂物和垃圾。

    在动力车间厂房北边,汽轮机升级改造完毕后,旧管道、废铁、设备外包装、土建垃圾等堆集在此,严重影响生产现场环境。在综合办公室的组织带领下,全体参加劳动人员服从安排,明确分工,不惧困难,竭尽全力投入到垃圾清理工作中。劳动现场,一派忙碌的景象,身强力壮的男同志喊着号子抬设备,搬管道、拆解包装箱,上车装运;不甘示弱的女同胞不怕累、不顾脏,有时用双手翻动塑料薄膜、抠动石块,便于用锹撮起,将现场异味难闻的垃圾清理上车。经过半天紧张艰辛的劳动,共清运废铁5铲车,清理包装物木料4车,清理垃圾12铲车,将动力厂房北边清扫得干干净净。

    这是公司工会今年第四次组织工会会员参加义务劳动。为配合公司生产经营活动,公司工会今年减少文娱活动次数,以义务劳动取代部分活动,用实际行动支持公司的生产建设,为圆满完成全年的生产经营目标任务作出贡献。

                                                                         (政   宣 报道)


公司组织食品安全HACCP体系认证培训


    本报讯  为进一步提高产品质量,提供顾客要求的安全食品,9月1日,公司组织盐硝、动力、包装车间和相关职能部门50余人参加了食品安全HACCP体系认证培训。

    此次培训邀请方圆标志认证集团有限公司的老师授课,重点讲解食品生产加工过程中预防控制和防范食品安全危害的重要环节、管理职责和HACCP计划的建立实施等内容。老师讲解详细、通俗易懂,学员全神贯注、听课认真,为企业落实食品安全HACCP体系的相关要求奠定了基础。        (周海燕  报道)


书海拾贝


请多些感恩


【摘自《半月选读》】


    高频率跳槽,被一些管理理论家认为是感恩心缺失的一个表现。缺乏感恩和忠诚之心,频繁地跳槽,直接受到损害的是企业,但从更深层次的角度来讲,对员工自身的伤害更深。

    一位人力资源部经理说:“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历,而且是短时间内,我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富,而是说明了这个人的适应性很差或者工作能力低。如果他能快速适应一份工作,就不会轻易离开,因为换一份工作的成本也是很大的。”

    很多人工作稍不如意就跳槽,人际关系不行也跳槽,看到可以多赚些钱的工作跳槽,甚至没有任何原因就跳槽。在他们眼里,下一个工作肯定比现在的好,一切问题都能以跳槽的方式解决。这样,跳槽者的工作就是跳槽。慢慢地,他们失去了自我,失去了以前那种积极努力工作的精神,一有困难就退缩,遇到麻烦就绕开走。出现这种状况是危险的,表明换工作并不能解决工作中遇到的问题,因为在任何工作中都会出现困难,以这种态度对待工作,只会毁了自己的大好前途。

   频繁跳槽并不能从实质上改变我们的境遇,只有改变不良的现状,才能得到别人的青睐。实际上,许多盲目跳槽的员工往往工作目标不清晰,但期望值却很高,然而现实给他的却是失望。失望越大,对周围的环境或人的不满情绪就越强烈,从而恶化情绪,失去工作的激情和动力,最终在公司里找不到适当的位置,不得不加入失业一族。

    当今社会,感恩和忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训,然而他们积累了一定的工作经验后,一走了之,有些甚至不辞而别。而留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境,将所有责任全部归咎于老板。这样的员工,不会得到公司的认同。只有把浮躁的心慢慢沉淀下来,忠于自己的工作,始终如一地坚守在自己的岗位上,不断学习提升自己,我们才会作出出色的成绩,找到自我的价值。


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