2012年蓝天简报第十期
2012-11-11 14:36:10
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| 2012年蓝天简报第十期 | |
| 发布时间：2012-11-8 15:23:03 阅读次数：1757 | |
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公司十月份生产创佳绩
本报讯 十月份，随着盐业市场的逐步回暖，加之天气转凉，气温逐渐降低，真空系统负压稳定，为长周期满负荷运行创造了有利条件。十月份共产盐硝7.25万吨，扭转了今年以来产量低迷的被动局面，取得了较好生产业绩。
克难攻坚强管理，干群同心结硕果。分管生产的副总经理万真华以身作则，率先垂范，主动带队值班，安排生产机关所有中层骨干轮班， 24小时到生产一线跟班，查劳动纪律，查生产操作，查工艺参数，查设备巡检，查安全防护，进一步强化生产管理，为正常生产奠定了良好基础。各车间维修工加大设备巡回检查力度，及时消除设备隐患，积极处理设备故障，保证了设备正常运行。各岗位操作人员爱岗敬业，增强责任心，常观察，勤思考，发现问题迅速调整，使生产始终处于最佳运行状态。在公司领导的指挥下，公司各单位紧密配合，团结协作，精心组织生产，最大限度挖掘生产潜能，形成了尽心尽力抓操作，一心一意谋生产的良好局面。十月份产原盐67104万吨，芒硝5402万吨，实现了低耗高产的目标，为完成年度目标生产任务发挥了积极作用。
（政 宣 报道）
公司积极申报省级最佳文明单位
本报讯 文明单位是企业的一种荣誉，体现在企业工作实绩、思想道德、文化建设、科学管理、优美环境等方方面面，是一个企业综合实力的全面反映。根据湖北省文明委的有关要求，我公司在连续两届获省文明单位的基础上，于10月17日申报了湖北省最佳文明单位。
公司一直以来十分重视文明单位创建工作，成立了以党委书记张晓瑞为组长的文明创建工作领导小组，全面协调安排有关工作。制定了本年度文明单位创建总体规划和实施方案，加大创建工作力度，落实创建措施。全面梳理、系统总结近两年来企业文明创建工作中的成绩和经验，形成了完备的创建工作总结。在起草相关材料的同时，公司创建小组积极搜集、整理、汇总文明创建方面的档案资料，装订成册，报县市文明办审核。公司继续坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，硬件和软件兼顾，协调发展，精心组织，积极准备，全面迎接县市文明办组织的考核验收。
（政 宣 报道）
公司1000m3贮水罐即将投入生产运行
本报讯 10月30日，公司1000m3贮水罐制作完工，除锈、防腐、刷漆、工艺配管等工作已经完成，即将贮存生产中排放的冷凝水，投入生产运行。
为了给盐硝老系统五效节能改造工程创造施工条件，腾出施工用地，在回填原有热水池的基础上，利用纵向空间制作贮水罐。项目施工方本着为企业负责的精神，倒排工期，抢抓进度，加班加点，克服困难，全力投入贮水罐制作工程中。他们视质量如生命，精心施工，焊接、除锈、刷漆等道道工序严格把关，保证了工程质量。经过一个多月的辛勤工作，一个占地面积80平方米，高13米的圆柱形贮水罐已竣工，为盐硝老系统生产运行创造了良好条件。
（政 宣 报道）
简讯
1、10月26日，意大利客商来公司参观考察，了解制盐工艺，参观生产现场，对企业现代化装备和先进的工艺表示赞许。公司总经理张传德等陪同参观。
2、10月30日，《楚天金报》记者乔奇来公司采访，详细了解食盐工艺流程、生产规模和销售状况，参观了生产现场，为进一步宣传企业掌握了第一手资料。
（政 宣 报道）
书海拾贝
好人品是人生无价的财富
何 山
在某知名媒体一次关于“单位最忌讳员工哪一点？”的访谈会上，许多著名老总都旗帜鲜明地把“人才观”中的 “人品”排在了第一位，员工在人品方面所犯的错误是他们最不能容忍的，诸如见利忘义、投机取巧、责任心差或者不诚实等等，并直言：能力可以有大小，人品却容不得打折扣。
人品的作用，在我们的职业生涯与人生历程中意义深远！
闻名世界的实业家——马歇尔•菲尔德曾经说过：“对于一个初出茅庐的年轻人而言，做人的首要品质是诚实、勤奋、节俭和正直。这些品质比什么都重要，他们是任何时代都不能缺少的。一个人如果没有这些品质，必定一事无成。”
良好的人品比一百种智慧都更有价值。每个人的潜力都是无限的，有什么样的人品，就会有什么样的工作业绩与生命质量。因为人与人之间并没有多大不同，成功者与失败者、卓越与平庸之间的迥异之处正在于人品的高下。优秀的人品是个人成功最重要的资本，是人最核心的竞争力。具有优秀人品的人，总是会时常从内心爆发出自我积极的力量，可以说，好的人品是推动一个人人生不断前进的动力。
如何来具体界定好员工呢？好员工首先应该具有忠诚、敬业、诚实、节俭、富有责任心等等优良品德，他们关心集体，关心组织的发展；好员工对待工作积极、热情、勤奋，具有团队精神，他们以一种感恩的心态积极主动地为组织的发展、生产与管理出谋划策……这些都无不透射出好人品的影子。
在现实生活中，很多单位并不缺乏人才，有的甚至人才济济，但却面临着发展动力不足的困境乃至被淘汰的结局。究其原因，就在于这些企业、公司的员工普遍缺乏诸如忠诚、敬业、诚实、积极主动等等的优良品德，而这些正是一名员工人品优劣的重要体现。
不少人在目睹别人的成功时，总会慨叹自己的“时运不济”——不是没有遇到好的机会，就是没有碰到好的老板，再不然就是因为……很少有人能真正从自己身上去找根源，去思考自己的做人品质是否过硬、是否令人赞赏。
人格操守是事业成功最忠实的资本，很多人对于这一点缺乏深刻的认识：有的人过分地注重技巧、权谋和手段，却忽视对良好品格的培养。有些人虽然很有才干，但他们存在一些投机心理，并不想长期为组织效力，而只是想短期内获得个人利益。像这样的人即使再专业、再有才干也会被众多单位拒之门外。事实上，哪怕是一个“才高八斗”的人，倘若轻视人品的自我修养和塑造，他也绝对成不了真正的“人才”。
需要指出的是，推崇人品，并不以否定能力为前提，人品与能力是互为补充、相得益彰的两方面。一个仅有人品而无能力的人，倘若不能提高、精进便是庸才。
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