公司召开质量专题会

    本报讯  3月28日，湖北盐业集团公司副总工程师胡世启来我公司主持召开质量专题会，研究质量管理工作，分析质量事故原因，理清提高质量的发展思路，制定保证出厂产品合格率100%的举措。这是集团公司领导今年来我公司召开的第一个专题工作会，体现了“质量第一、质量至上、质量为本”的管理理念。公司董事长张传德，副总经理万真华、闵怀泽，党委副书记盛建平及质量管理部、生产管理部、盐硝车间、包装车间、云晶公司等负责人参加会议。

    会上，质量管理部副部长冷先学通报了2013年质量管理事故情况，2013年全年理赔45起，赔偿产品达1000余吨，主要问题是Nacl主含量不达标、水份超标、硫酸根不合格、外包装破损污染、短斤少两等。这些不合格产品出厂后给企业造成了极大的损失和不良的负面影响。针对这些客观存在的问题和不足，生产管理部长徐志敦、盐硝车间主任杨进、包装车间主任余信传、云晶公司经理施先宗、质管部部长张峰分别分析了质量事故原因并作表态发言，大家一致表示，质量是企业的生命，质量是生产出来的，工作的质量、管理的水平决定了产品的质量。

    董事长张传德指出了造成质量事故的根本原因。一是质量管理工作停在口头上，浮在表面上，没有把质量当生命来爱护。二是质量意识不强，质量教育不深，对质量问题不够重视。三是质量责任没有担当起来，没有把质量放在心上，拿在手上，扛在肩上。四是质量考核不严，不敢动真格，隔靴搔痒。董事长强调，质量事故层出不穷，去年赔偿数目触目惊心，我们要清醒，必须痛下决心抓好质量工作，要以铁的纪律筑好质量大堤，坚决杜绝不合格的产品出厂。

    针对公司2014年质量工作，集团公司胡总指出，今年要全面扭转质量工作被动局面，必须全力以赴抓好质量建设，尽快扭转不利局面，让用户放心满意。一要以人为本，强化全员质量意识。要完善相关的管理制度，用制度管人，按规程操作。二要逐层分解，切实落实质量责任。要理清责任，完善机制，严格考核，严肃奖惩。三要改革创新质量管理。要系统梳理近年来的质量问题，摸清家底，认清现状，要拿出改革创新的勇气，制定不合格产品召回制度，确保不合格产品不出门。

                                                                             （政  宣 报道）

省安全督检组来我公司检查安全工作

    本报讯  3月6日，省安监局纪检组长邓楚祥、职卫处处长赵树祥，中石化安全专家杨振忠等5人组成的省安全生产督检组，在孝感市安监局局长黄毅、云梦县政府副县长詹建军、云梦县安监局局长田绪海等人的陪同下，到蓝天盐化公司进行了安全生产督检活动。

    督检组通过看资料听汇报，深入生产车间查找事故隐患等方式，对公司安全生产工作进行了全面细致的检查，对公司安全台账完备、安全制度健全、安全措施有力、安全隐患排查到位的好做法、好经验予以充分肯定，要求公司继续发扬成绩，全力推进隐患排查“两化”体系建设，强化安全意识，加强安全管理，时刻紧绷安全之弦，把安全生产工作作为公司头等大事抓实抓好，确保企业生产安全。                                                                                         （彭传东 报道）

公司公开竞聘部分中层干部

    本报讯  为推进公司用人制度改革，逐步建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制，3月4日和6日，公司在接待中心四楼会议室组织了中层干部竞聘活动，公开竞聘生产调度长和包装车间副主任。

    竞聘活动前，公司进行了广泛的宣传发动，制定了《湖北蓝天盐化公司部分中层干部岗位竞聘上岗实施方案》，成立了以公司董事长张传德为组长的竞聘领导小组，为竞聘活动的顺利开展提供了制度保证和组织保证。此次竞聘活动共有27名员工报名参加，通过竞聘笔试、竞职演讲和现场答辩、职工代表测评、竞聘领导小组测评四个环节逐步推进，四个项目按所占总分的百分比分别打分，分数累加为竞聘者的最终得分。竞聘笔试采取闭卷考试的形式考察应聘人员对时事政治、企业形势、企业管理、企业文化、法律法规、公文写作等知识的掌握程度。竞职演讲要求本人对竞聘岗位的工作思路发表个人观点、介绍个人简历及竞争中层职位的优势与不足；竞聘答辩要求应聘人员在2分钟内限时回答。此次活动的评委由公司领导、中层干部和职工代表组成。评委们对竞聘人员的综合分析能力、语言表达能力、快速反应能力等方面进行评分。竞聘的每一环节结束后，竞聘领导小组及时张榜公布竞聘者的分数，接受员工的监督，确保竞聘活动公平公正，按规定程序和要求进行。在取得候选任职资格后，竞聘领导小组根据候选人德、能、勤、绩情况和岗位需求综合评定，确定二人竞聘上岗。

    这次在全公司范围内开展的竞聘，既是对公司后备力量能力的一个测试，也是企业内部改革的一个小尝试。随着现代企业管理制度的推行，竞争上岗在企业内部将会进一步深化，绩效考核将会不断推广，从而逐步在企业内部形成能上能下、能进能出的现代企业用人机制。

                                                                              （政  宣 报道）

公司举办迎“三八”女工运动会

    本报讯  为活跃员工的文化生活，迎接“三八“国际妇女节的到来，3月7日上午，公司工会在生活区运动场举办了迎“三八”女工运动会。

    本次运动会共设拔河、跳绳、往返接力、越野长跑四项比赛，来自盐硝、动力、云晶包装、机关一、机关二分会的200余名参赛选手积极参与，轻装上阵，不畏强手，勇于拼搏，彰显了女性的飒爽英姿。比赛现场，热闹非凡，呐喊声、助威声此起彼伏，各项赛事扣人心弦，争夺激烈，将活动不断推向高潮。

    经过紧张激烈的较量，云晶包装代表队再次蝉联拔河桂冠，机关二代表队获往返接力第一名，王程佳获跳绳桂冠，邓淑云、刘亚红、金晶分获老年组、中年组、青年组越野长跑冠军。                                                                           （政  宣 报道）