师带徒促人才培养 传帮带促企业发展

                                   ---蓝天公司举行“师带徒”签约仪式

为全面提升公司职工操作技能水平，加快技能骨干成长，加强人才队伍建设，公司恢复了“师带徒”优良传统，由有经验有技能的老师傅结对帮扶青年员工，通过传、帮、带，指导青年新员工快速成长，使其成为盐化工行家里手。11月11日，蓝天公司组织开展“师带徒”签约仪式，公司领导、部门负责人及20对师徒参加了签约仪式。

签约仪式上人力资源部部长肖自立宣读了《蓝天公司主要运行岗位实行“师带徒”的培养方案》，副总经理盛建平对《方案》作了解读和说明，让大家充分了解公司“师带徒”的目的、意义，进一步明确了师徒双方的责任和义务。

公司总经理杨军对师傅和徒弟提出了希望和要求。他强调，师带徒是公司人才培养方面的优良传统，作为师傅要加强对徒弟在政治上、思想上的引领，引导徒弟树立正确的人生观、价值观、行业观，要因材施教、因人施教，精心“传帮带”，多关心徒弟的生活、学习和工作。作为徒弟要做到尊敬师傅，虚心请教，积极学习专业技能知识，做到学习工作化、工作学习化，在实现企业价值创造的基础上实现个人价值。要常怀感恩之心，感恩师傅的教导，感恩公司提供的平台，忠于企业、忠于岗位，为企业的发展贡献力量。

在公司领导和全体中层干部的集体见证下，20对师徒双方签订了师带徒培养协议，师傅代表代永明作了表态发言，表示毫无保留的做好传帮带工作，把经验和技术尽快、尽全的传授给徒弟。