员工行为准则

开拓创新、勇于超越 令行禁止、追求效能
维护大局、互信互助 光明磊落、廉洁奉公
勤于自省、善于鼓励 知耻明礼、敏行谨思

第一条 开拓创新、勇于超越
阐释：创新是企业发展之魂，创新是企业发展的不竭动力和源泉。创新是为了创造更多价值，创新也更容易带来价值，只有不断创新，不断超越，我们才能走得更快、更远、更久。不怕做不到，就怕想不到。
行为要求：
——要创新思想，创新方式，创新制度，创新管理
——对于新生事物不要轻易否定，要勇于面对，主动实践
——要居安思危，积极制定超越自我的工作目标，并努力达成

第二条 令行禁止、追求效能
阐释：严格的组织纪律可以产生合力，拥有合力的团队才能提升效能，带来效益。
行为要求：
——有令则行，目标必达
——有禁必止，违禁必纠
——以遵循组织效能最大化为工作导向

第三条 维护大局、互信互助
阐释：破除本位主义思想，树立大局意识、感恩意识、集体观念，以愉快的心情从事工作；以坦诚的心态对待同事，团结协作，同舟共济。
行为要求：
——理解他人、包容他人
——协作配合，工作互补，并肩作战，维护公司利益
——一切服从服务于公司利益，是我们各项工作的出发点和落脚点

第四条 光明磊落、廉洁奉公
阐释：倡导公开透明的企业文化，为人心地坦荡，做事廉洁奉公，勤政务实，洁身自守，努力工作。
行为要求：
——要求别人做到的，自己带头做到；要求别人不做的，自己带头不做，凡事以身作则，率先垂范
——遇到不同意见时，要认真吸纳，虚心听取别人意见
——摆正个人利益与公司利益的关系，廉洁自律，大公无私
——奖罚分明，权责明确

第五条 勤于自省、善于鼓励
阐释：自省可以发现自身不足，鼓励可以激发他人工作热情，以这样的态度对待自己和他人，才能促进团队和谐，才能实现大发展。
行为要求：
——多反思自身不足，多做自我批评；谦虚谨慎，并主动接受干部和群众的批评
——要善于总结学习成果，不断提高
——尊重人，尊重他人的工作价值和劳动

第六条 知耻明礼、敏行谨思
阐释：做人明白是非，知道廉耻，懂得礼貌，始终按照《公民道德规范》和《八荣八耻》严格约束和提醒自己；做事需谨慎思考，办事果断刚毅，雷厉风行。
行为要求：
——语言文明，礼貌待人，举止得体，遵规守纪
——遇事冷静，慎重处理，考虑周全，行动迅速