7月7日，蓝天公司组织召开新入职员工座谈会，倾听青年职工心声、凝聚青年职工共识、激发青年职工活力。公司党委书记、董事长夏军虎出席并讲话，党委副书记盛建平主持座谈会，公司领导班子成员、相关部门负责人、近三年新入职员工及往届优秀青年员工代表参加座谈。

座谈会上，新入职员工逐一作了自我介绍，结合岗位实际分享了入职以来的工作感悟和心得体会。大家围绕岗位履职、技能提升、团队协作等方面畅所欲言，既交流了在一线实践中积累的宝贵经验，也坦诚提出了工作中遇到的困惑与思考，并从青年视角为公司高质量发展建言献策。大家纷纷表示，将珍惜公司提供的发展平台，立足本职、勤学苦练、勇于担当，把个人成长与企业发展大局紧密结合，以实际行动践行岗位责任。

往届优秀青年员工代表分享了个人成长历程与岗位历练经验，为新员工快速成长提供有益借鉴。参会公司领导结合企业发展实际，对青年员工成长成才提出具体希望和指导建议，鼓励青年员工对标先进、踏实奋进、快速成长。

夏军虎认真听取了新入职员工们的发言，对新员工快速融入企业、积极进取的精神风貌予以肯定，对人力资源部门用心做好青年培养、暖心留人的工作成效表示满意，对青年员工成长发展提出明确要求。他强调，一要胸怀高远之志，勇担发展重任。树立远大理想、提振奋进姿态，主动扛起企业高质量发展、对标一流的使命任务，以青春力量赋能企业提质增效。二要永葆空杯心态，锤炼过硬本领。坚持持续学习、勤学善思，主动对接先进管理经验和行业一流标准，不断积累专业知识、提升业务能力，强化学以致用、知行合一，切实把学习成果转化为履职实效。三要涵养优良作风，深度融入团队。坚守责任担当、树立正确价值观，积极融入团队、踏实笃行履职，做到个人发展与企业愿景同频共振、共促共荣，在公司争创一流的发展进程中贡献青春价值。

此次座谈会不仅拉近了领导与员工的距离，更帮助新员工理清了职业规划思路。下一步，公司将持续完善青年员工培养体系，优化“师带徒”传帮带机制，搭建多元化成长成才平台，持续激发青年员工干事创业热情，为公司高质量发展注入持久青春动能。