为进一步深化企业三项制度改革，推行竞争上岗机制，选拔优秀的中层管理人员，2024年1月22日，蓝天公司在培训中心二楼会议室召开质量研发部副部长公开竞聘会。公司党委书记、董事长夏军虎出席会议并讲话，公司党群人力部部长涂亮主持竞聘会。

     夏军虎在讲话中强调，要充分认识中层管理人员公开竞聘的重要意义，实行中层干部竞聘上岗是深化三项制度改革的必然要求，是打造“四管”干部队伍的重要举措，是进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔、使用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的客观需要;要高度重视人才工作，在公司范围内形成重视人才、培养人才的良好氛围；要坚持原则、严肃纪律、确保此次公开竞聘规范有序进行。全体人员要坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则进行客观评审、推荐，确保竞聘工作规范有序进行。

     此次内部公开竞聘会共有3名职工报名通过了资格审查参加此次竞聘。竞聘会共分竞聘演讲、评委提两个环节，3名竞聘者按抽签顺序依次进行了热情洋溢的现场演讲。在竞岗演讲中，竞聘人员围绕工作经历、过往业绩、对竞聘岗位认知以及未来工作计划等进行现场陈述，充分地展示了自己积极乐观、勇于向上、笑对成败的良好素质，彰显出对竞聘岗位的信心和对企业的热爱与担当。在评委提问环节中，他们向评委们阐述了企业管理、生产经营上存在的质量问题及其解决方案措施，纷纷提出了自己独到的见解，赢得了评委的认可。本次竞聘由公司领导、部门负责人及职工代表等组成的13名评委根据竞聘人员现场表现及日常工作为竞聘人员打分。经过近两小时激烈、精彩的竞聘演讲活动，最终质量研发部李杰以87.09分的成绩胜出，拟任质量研发部副部长。

    让有为者有位，此次中层副职公开竞聘上岗，进一步激活了人力资源，促进了人尽其才、能上能下、竞争择优的动态机制，激发了广大干部职工的进取精神，为推进公司高质量发展提供强有力的专业人才队伍支撑。